Supera entidad estadísticas en generación de empleo: STPSH

-Está por debajo de la media nacional en pérdida de los puestos de trabajo

-Requirió Eguiluz de recursos para el Nuevo Sistema de Justicia Laboral

COMPARECENCIA

Rosa Gabriela Porter

Destacó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz, que gracias a programas de apoyo al empleo en Hidalgo permanece por debajo de la media nacional la tasa de desempleo, que es del 3.5 por ciento (%), además en la comparecencia ante diputados de la LXIV Legislatura solicitó que destinen recursos necesarios y suficientes dentro del siguiente ejercicio fiscal para la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, aproximadamente más de 50 millones de pesos.

Explicó que este monto considera contratación de personal, capacitación, equipamiento y consolidación del Centro de Conciliación Estatal en su primera fase, operatividad de tribunales laborales y presupuesto para la actual Junta de Conciliación y Arbitraje, que continuará en funciones hasta que concluyan el último asunto.

En la glosa a propósito del tercer informe de gobierno, resaltó que conforme al Diagnóstico Preliminar sobre el Estado Actual de la Justicia Laboral, realizado por el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, gracias a las acciones de la administración actual, Hidalgo superó lo realizado en todo el país, por lo cual se ubicó en primer lugar nacional en abatimiento al rezago, por arriba de estados como Puebla, Chihuahua, Guerrero y Ciudad de México.

Es decir, que Hidalgo está dentro de las 10 primeras entidades donde implementarán la reforma laboral en el país, aunado al menor índice de conflictividad laboral que presenta dicha transición.

Además la secretaria mencionó otros logros en la materia; por ejemplo, que la entidad tiene una tasa mayor a la media nacional en el número de conciliaciones respecto a las demandas recibidas, 1.83% contra el promedio nacional de 1.77; es decir, que por cada querella existen dos convenios.

Asimismo, pormenorizó las cuatro acciones principales de la STPSH, en cuanto al apoyo del empleo: capacitación para y en el trabajo, vigilancia al cumplimiento de las disposiciones normativas en materia laboral, así como justicia, procuración e impartición en el tópico.