Libres de violencia laboral

-Escenario predomina en sus siete sedes distritales, así como las Direcciones Ejecutivas de Administración, Jurídica y del Servicio Profesional Electoral

EN INE

Rosa Gabriela Porter

Durante cuatro años, el Instituto Nacional Electoral (INE) delegación Hidalgo, sus siete sedes distritales, así como las Direcciones Ejecutivas de Administración, Jurídica y del Servicio Profesional Electoral reconocieron que sólo hubo una queja relacionada a violencia laboral, acoso y/o hostigamiento sexual o en las áreas de trabajo del organismo en la entidad, correspondiente al periodo del 2017 a octubre del 2020.

Mediante la solicitud de información bajo el folio UT/20/02141, del pasado 12 de noviembre de 2020, a través del Sistema INFOMEX-INE, este diario requirió a la autoridad electoral sobre los casos o denuncias relacionados a violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual desde el 2017 al décimo mes del año pasado, asimismo, conocer los procesos jurídicos o de conciliación entre las partes, sanciones imputadas o medidas cautelares.

La Dirección de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales del INE remitió los cuestionamientos hacia las diferentes áreas que forman parte de la estructura administrativa y de servidores públicos en las sedes hidalguenses, por lo que desglosó las contestaciones en cuatro oficios, principalmente.

Relativo a Junta Local y las siete sedes distritales precisó que, si bien no encontró casos concretos de los señalamientos referidos, ubicaron una queja en la jurisdicción 04 con cabecera en Tulancingo, que data del 15 de mayo del 2017.

“En atención al oficio número INE/DESPEN/1180/2017, signado por el Director Ejecutivo del Servicio Profesional Electoral Nacional, en fecha 20 de junio de 2017, en las instalaciones de la Junta Local Ejecutiva del INE en el Estado de Hidalgo; se llevó a cabo una reunión conciliatoria con las partes involucradas, asentándose los acuerdos y conclusiones tomadas en el acta circunstanciada de hechos AC02/INE/HGO/JL/20-06-2017”.

Del citado asunto solo menciona que la causal fue un presunto trato laboral indistinto e injusto, pero que no emanó en sanciones porque hubo procedimiento conciliatorio.

Por su parte, la Dirección Ejecutiva de Administración explicó que un procedimiento laboral disciplinario son los actos desarrollados por autoridades competentes dirigidas a resolver sobre la imposición de medidas al personal del instituto que incumpla con obligaciones y prohibiciones a su cargo o infrinja las normas previstas, en tanto, aclaró que cualquier queja relacionada se conocerá por el citado ente.

“Se informa que, durante el periodo señalado por la solicitante y después de una búsqueda minuciosa y exhaustiva en los archivos físicos y electrónicos con los que cuenta esta Dirección Ejecutiva, el resultado de la búsqueda fue igual a cero, motivo por el cual, resulta aplicable el criterio 18/13, emitido por el otrora Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) ahora Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI)”.

Tal criterio señala que no es necesario declarar formalmente la inexistencia en los casos en que requiere un dato estadístico o numérico, y el resultado de esa búsqueda sea cero, éste deberá entenderse como un dato que constituye un elemento que atiende la solicitud.

En el mismo sentido otorgó su pliego la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral, quien reiteró que después de un análisis de elementos de modo, circunstancias de lugar y de tiempo, no hubo casos relacionados; igualmente, la Dirección Ejecutiva Jurídica rechazó la presencia de procedimientos laborales disciplinarios relacionados a conductas de violencia laboral, así como por acoso y/o hostigamiento sexual.