– Más de 5 mil nuevos empleos formales en la entidad, en los primeros cinco meses de administración: destaca Oscar Javier González Hernández

STPSH

Alberto Quintana Codallos

En los primeros cinco meses de administración del gobernador Julio Menchaca Salazar se han generado más de 5 mil nuevos empleos formales en la entidad, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Oscar Javier González Hernández.

Durante el 2023 se impulsará la generación de empleos formales; “el problema máximo que se tiene es la falta de oportunidades de la gente que lo demanda en sus localidades. La tasa de desempleo que tenía el estado de Hidalgo al inicio de la actual administración estatal era del 2.6 por ciento que representaba más de 33 mil hidalguenses sin empleo”.

En la última cifra que se tiene actualmente por parte de la Secretaría del Trabajo del estado es del 1.9 % de desempleo, se abaten dígitos con los 5 mil empleos formales generados en el gobierno de Menchaca Salazar.

Destacó que a la fecha más de 28 mil personas no tienen empleo formal y por ello, el gobierno estatal se enfoca en seguir generando nuevas plazas de trabajo para abatir el déficit.

“El objetivo de disminuir la tasa de desempleo que se tiene actualmente en el estado de Hidalgo y las políticas de la administración estatal es superar y mejorar las condiciones económicas de las familias hidalguenses”.

Se van a generar ferias del empleo, la primera de este año se realizará el 10 de marzo en Cuautepec, donde se vinculará a empresarios que ofertan más de 700  plazas a los ciudadanos que las demandan.

Además se incrementará la capacitación para el trabajo, en las empresas tienen ofertas laborales pero no se cubren los perfiles que requieren para sus diversas áreas lo que genera un problema para lograr el objetivo de la generación de empleos.

También señaló que los servicios que otorga la STPSH son absolutamente gratuitos, en el Centro de Conciliación Laboral del estado de Hidalgo (CCLEH), donde ofrecen asesorías para llegar a un acuerdo entre trabajadores y empresarios y evitar que se incrementen los conflictos laborales.

Recordó que de acuerdo a las estadísticas, de cuatro asuntos que se presentan, tres se solucionan por la vía de conciliación entre los empleados y contratantes.